Bij Weerwerk combineren we in een gefaseerde aanpak werk op een reële werkvloer met intensieve begeleiding, training en coaching.

Fase 1: stabiliteit op en naast de werkvloer

Samen met de deelnemers onderzoeken we wat haalbaar en gewenst is. We dagen hen uit om opnieuw te durven dromen en passies te herontdekken. In de eerste fase ligt de focus op stabiliteit op en naast de werkvloer. Op onze werkvloer trainen we vijf basisattitudes:

1. Assertiviteit
2. Elementaire beleefdheid         
3. Voorkomen     
4. Werk en privé gescheiden houden        
5. Zelfstandig beslissingen nemen  

Naast de werkvloer onderzoeken we tijdens groepsgesprekken of de deelnemer een correct beeld heeft van werken en brengen we de stabiliteit in de zeven levensdomeinen in kaart.  

Fase 2: arbeidscompetenties ontwikkelen

In de tweede fase richten we ons op vijf arbeidscompetenties:

1. Omgaan met feedback 
2. Betrokkenheid op het werk
3. Punctualiteit
4. Leervermogen
5. Omgaan met basisregels

Naast de werkvloer focussen groepsgesprekken op oplossingsgericht werken en omgaan met signalen.

De opdrachten op de werkvloer variëren, afhankelijk van de klantvraag, en bestaan voornamelijk uit semi-industrieel (inpak)werk. De duur van dit traject hangt af van de voortgang van de deelnemer, met een maximum van zes maanden en een mogelijke verlenging van nog eens zes maanden. Dit traject is vrijwillig, de deelnemers krijgen geen loon.

Doorstroombegeleiding

Na een intensief traject van werk, observaties, individuele gesprekken, empowerment, persoonlijkheidsonderzoek, oriëntatietesten… stellen we een concreet en realistisch jobdoel op dat past bij de persoonlijkheid, competenties en attitudes van de deelnemers.

Onze coaches helpen deelnemers de meest geschikte (stage)werkplek te vinden en bieden begeleiding op de werkvloer om aangeleerde competenties te versterken. Deelnemers kunnen rekenen op een divers aanbod op maat, zoals profilering en thuisopdrachten.

In samenwerking met VDAB ondersteunen we deelnemers bij de overgang van een tewerkstelling bij een maatwerkbedrijf naar een job in de reguliere economie. We helpen deelnemers bij het vinden van het meest geschikte bedrijf, organiseren stages en bemiddelen bij aanwerving.

Ook na de doorstroom kunnen ze bij ons terecht voor extra ondersteuning.